صندلی اداری سیاه با پشت بلند با قاب فلزی مواد چرم سبک کسب وکار

جزئیات سریع:

1گزینه های قالیشویی: صندلی های اداری با گزینه های مختلف قالیشویی برای متناسب با ترجیحات و نیازهای مختلف عرضه می شوند. مواد قالیشویی رایج شامل پارچه، چرم، شبکه و وینیل است.هر ماده مزایایی و ویژگی های خاص خود را داردپوشش پارچه ای تنفس پذیر و راحت است، در حالی که چرم یک ظاهر لوکس ارائه می دهد و تمیز کردن آن آسان است. پوشش شبکه ای تنفس پذیری و جریان هوا را فراهم می کند.که آن را برای محیط های گرمتر مناسب می کندفولستر های وینیل با دوام هستند و در برابر ریزش و لکه ها مقاوم هستند.

2انواع پشتیبان کمری: صندلی های اداری ممکن است انواع مختلفی از مکانیسم های پشتیبان کمری داشته باشند.برخی از صندلی ها دارای پد های کمری یا بالش های قابل تنظیم هستند که می توانند برای حمایت از منحنی طبیعی کمر شما قرار گیرندصندلی های دیگر دارای پشتیبانی کمری در پشت هستند که به طور خودکار با شکل پشت شما مطابقت دارد.مکانیزم حمایتی کمری را انتخاب کنید که متناسب با ترجیحات شما باشد و حمایت کافی از کمر شما را فراهم کند.

3گواهینامه های زیست محیطی: اگر پایداری زیست محیطی برای شما مهم است،به دنبال صندلی های اداری با گواهینامه هایی مانند گواهینامه شورای مدیریت جنگل (FSC) برای چوب با منبع مسئولاین گواهینامه ها نشان می دهد که صندلی با استانداردهای خاص زیست محیطی مطابقت دارد.

هدف محصول:

1. ایستگاه کار خطی یا ایستگاه کار مستقیم
2. چهار صندلي پنتاگون کارگاه
3-استيشن کار اتاق.
4. واحد کارگاه پنتاگون

مشخصات:

 
مزایا:

1سرمایه گذاری در رفاه کارکنان: ارائه صندلی های اداری با کیفیت بالا به کارمندان نشان دهنده تعهد به رفاه و راحتی آنها است.این سرمایه گذاری در سلامت کارکنان می تواند منجر به کاهش غیبت شود، افزایش حفظ کارکنان و شهرت مثبت به عنوان یک کارفرمای که به نیروی کار خود اهمیت می دهد.

2.کم کردن فشار چشم:برخی از صندلی های اداری دارای ویژگی هایی مانند دستکش های قابل تنظیم و قابلیت های چرخش هستند که به کاربران اجازه می دهد تا خود را به بهترین نحو در ارتباط با صفحه نمایش کامپیوتر خود قرار دهند. با حفظ فاصله و زاویه صحیح بین چشم و صفحه نمایش، این صندلی ها می توانند از خستگی چشم، خشکی و ناراحتی جلوگیری کنند.

3افزایش مشارکت و رضایت کارکنان: ارائه صندلی های راحت و حمایتی به کارمندان نشان دهنده تعهد به رفاه آنها است.زمانی که کارکنان در محیط کاری خود احساس مراقبت و راحتی می کننداین امر می تواند منجر به افزایش رضایت شغلی، مشارکت و روحیه عمومی شود که به نوبه خود می تواند به افزایش نرخ حفظ و فرهنگ کاری مثبت کمک کند.