صندلی اداری مشکی با بازو برای کار

جزئیات سریع:

1تست و امتحان قبل از خرید: هر زمان که ممکن است، توصیه می شود تا قبل از خرید صندلی های اداری را آزمایش و امتحان کنید. این به شما امکان می دهد راحت، تنظیم و تنظیم صندلی را ارزیابی کنید.و به طور کلی متناسب با بدن شمااگر آزمایش شخصی امکان پذیر نیست، خواندن توضیحات دقیق محصول، تماشای بررسی های ویدئویی یا کاوش در سالن های نمایش مجازی را در نظر بگیرید تا بیشترین اطلاعات ممکن را جمع آوری کنید.

2ایمنی آتش: صندلی های اداری اغلب با استانداردهای ایمنی آتش مطابقت دارند تا اطمینان حاصل شود که می توانند در برابر منابع احتراق مقاومت کنند و خطر گسترش آتش را کاهش دهند.از صندلی هایی که مطابق با مقررات مربوط به ایمنی آتش هستند، جستجو کنید، مانند CAL 117 یا CAL 133 که معمولا در آمریکای شمالی استفاده می شود.

3توزیع وزن: صندلی های اداری طراحی شده اند تا وزن بدن را به طور مساوی توزیع کنند تا نقاط فشار را کاهش دهند و راحتی را افزایش دهند.و پشت سر به شکل پشتیبانی کمری و حفظ منحنی طبیعی ستون فقرات استاین کار به کاهش خطر ابتلا به مشکلات عضلانی و اسکلتی کمک می کند و باعث ایجاد حالت مناسب می شود.

هدف محصول:

1. چهار نفره پشت به پشت کارگاه
2. چهار صندلي پنتاگون کارگاه
3-استيشن کار اتاق.
4-استيشن کار طراحان

مشخصات:

 
مزایا:

1فرهنگ شرکت مثبت: ارائه صندلی های اداری با کیفیت بالا به کارمندان نشان دهنده تعهد به رفاه و راحتی آنها است.این می تواند به توسعه یک فرهنگ شرکت مثبت که ارزش رضایت کارکنان را دارد، کمک کندیک محیط کاری حمایتی وفاداری، مشارکت و احساس تعلق در میان کارکنان را تقویت می کند.

2.تعویض انواع مختلف بدن: صندلی های اداری در اندازه ها و پیکربندی های مختلف برای پذیرش طیف گسترده ای از انواع بدن در دسترس هستند. صندلی هایی با ویژگی های تنظیم پذیر مانند ارتفاع صندلی،عرض دستکش، و عمق صندلی، می تواند متناسب با افراد با قد، وزن و نسبت های مختلف باشد.این همه شمولی تضمین می کند که همه در محل کار می توانند گزینه ای مناسب و راحت برای نشستن پیدا کنند.

3برنامه های سلامت و سلامتی: برخی از سازمان ها برنامه های سلامت و سلامتی را که شامل صندلی های اداری ارگونومیک هستند، به عنوان بخشی از ابتکارات خود در نظر می گیرند.این برنامه ها ممکن است به کارمندان این فرصت را ارائه دهند که صندلی های ارگونومیکی را که متناسب با نیازهای خاص خود هستند، درخواست کنند یا ارتقا دهند.با اولویت بندی رفاه کارکنان، سازمان ها می توانند رضایت، حفظ و سلامت کلی محل کار را بهبود بخشند.