صندلی دفتری راحت با پشتبند چوبی با ساختار قاب فلزی

جزئیات سریع:

1مقررات و استانداردهای محلی: بسته به منطقه شما، ممکن است مقررات یا استانداردهای خاصی وجود داشته باشد که صندلی های اداری برای اهداف ایمنی و انطباق باید برآورده شوند.خود را با قوانین محلی یا استانداردهای مربوط به مبلمان اداری آشنا کنید تا اطمینان حاصل کنید که صندلی هایی که انتخاب می کنید با این الزامات مطابقت دارند.

2صندلی های تخصصی: بسته به نیازهای خاص شما، صندلی های تخصصی مختلفی در دسترس هستند.صندلی های زانو زدن با توزیع وزن بدن بین ساق پا و مقعد، زاویه گره باز و حالت ایستاده را افزایش می دهد.صندلی های صندلی با صندلی طراحی شده اند که شبیه به صندلی اسب است، و این باعث می شود که لگن به طور طبیعی به جلو خم شود و حالت نشسته را به درستی انجام دهد.این صندلی های تخصصی نیازمندی های ارگونومیکی خاص را برآورده می کنند و می توانند برای افراد با شرایط یا ترجیحات فیزیکی خاص مفید باشند..

3صندلی های توپ تعادل: صندلی های توپ تعادل، همچنین به عنوان صندلی های توپ ثبات یا صندلی های توپ یوگا شناخته می شوند، یک گزینه جایگزین نشستن هستند که نشستن فعال را ترویج می کنند.این صندلی ها شامل یک توپ ورزشی (معمولاً از لاستیک با دوام ساخته شده است) است که بر روی پایه ای با چرخ دار یا یک قاب ثابت قرار داردعدم ثبات توپ باعث حرکات کوچک و ثابت عضلات هسته شما می شود، باعث ایجاد حالت بهتر و درگیر کردن عضلات شما در حالی که نشسته اید.صندلی های توپ توازن اغلب برای مدت کوتاهی استفاده می شوند و ممکن است برای استفاده تمام روز مناسب نباشند.

هدف محصول:
1. ایستگاه کار خطی یا ایستگاه کار مستقیم
2ایستگاه های کاری خوشه دار یا ایستگاه های کاری L
3-استيشن کار اتاق.
4. واحد کارگاه پنتاگون

مشخصات:

 
مزایا:

1انطباق با استانداردهای دسترسی: صندلی های اداری که با ویژگی های دسترسی مانند صندلی های گسترده تر یا عناصر تنظیم پذیر طراحی شده اند، انطباق با استانداردهای دسترسی را تضمین می کنند.این امر به سازمان ها اجازه می دهد تا یک محیط کاری فراگیر ایجاد کنند که کارکنان با نیازهای و توانایی های متنوع را در بر می گیرد..

2تاثیر مثبت بر روحیه: ارائه صندلی های اداری با کیفیت بالا به کارکنان نشان می دهد که سازمان به رفاه و راحتی آنها اهمیت می دهد.این عمل می تواند تاثیر مثبتی بر روحیه و رضایت کارکنان داشته باشدهنگامی که کارکنان احساس ارزش و حمایت می کنند، آنها به احتمال زیاد نگرش مثبتی نسبت به کار خود و سازمان به طور کلی دارند.

3سازگاری با سبک های مختلف کار: صندلی های اداری با ویژگی های قابل تنظیم، مانند ارتفاع صندلی و شیب پشتی، به افراد اجازه می دهد موقعیت نشستن خود را با سبک کاری مورد علاقه خود سازگار کنند.برخی از کارمندان ممکن است برای انجام کارهای متمرکز، حالت ایستاده تری را ترجیح دهنددر حالی که دیگران ممکن است موقعیت دراز کشیده را برای خواندن یا تفکر ترجیح دهند. سازگاری صندلی های اداری این ترجیحات متفاوت را در بر می گیرد و راحتی و بهره وری فردی را افزایش می دهد.